Trimestre — 100 €
pour 3 mois
Hello, Je suis Sarah, fondatrice de ParenVie une entreprise qui soutient la parentalité à grande échelle.
Accompagnement individuel à domicile, conférencière et animatrice d'ateliers collectifs, j'interviens également au sein des entreprises qui souhaitent innover dans leurs démarches auprès des salariées en retour de congé maternité.
Choisissez votre formule
Un accompagnement fait pour vous
À chaque formule, les mêmes fondations : une heure à vos côtés, un suivi régulier, et une communauté de parents qui vous ressemble.
Idéale pour commencer
Semestre — 160 €
pour 6 mois
Annuel — 280 €
pour 12 mois
Ce que vous gagnez
- Développer le lien parent-enfant sereinement
- Apprendre à se faire confiance en tant que parent
- Reconnaître et apprivoiser ses zones de stress
- Déconstruire la culpabilité parentale
- Alléger la charge mentale au quotidien
La Méthode RELAIS en entreprise
Transformer la transition parentale en levier stratégique
Tu sais ce qu'on n'ose pas dire ? 71 % des femmes cadres se sentent mal accompagnées au retour de congé maternité. Et chaque départ non anticipé peut coûter jusqu'à 30 000 € à ton entreprise (absentéisme, démission, remplacement).
On s'imagine souvent revenir « comme avant ». Sauf que la maternité a profondément transformé la personne — son identité, son cerveau, ses priorités. Cette transition est invisible aux yeux de l'entreprise, et pourtant elle impacte directement l'engagement, la performance et le bien-être de tes collaboratrices.
« La naissance d'un enfant ne devrait pas fragiliser l'engagement professionnel. Elle devrait devenir une étape intégrée du parcours. »
Les 4 étapes
Chaque étape suit le même format : 4 ateliers en groupe (8 salariées max) · 1 visio de prévention pour les managers · suivi RH hebdomadaire.
Étape 1 — Sécuriser le retour
Avant de « performer comme avant », il faut reconnaître ce qui a changé. On rend visibles les transformations silencieuses de la maternité, on dépasse la culpabilité, et on pose un cadre où chacune peut reprendre sans se trahir.
Étape 2 — Stabiliser vie pro / vie perso
Le retour est passé, mais l'équilibre reste à construire. On installe les repères concrets — temps, charge mentale, frontières — pour que la collaboratrice tienne dans la durée sans s'épuiser.
Étape 3 — Créer une vision commune
L'équilibre tient, l'envie revient. C'est le moment de relier la collaboratrice à un projet plus grand qu'elle, et l'entreprise à la personne nouvelle qu'elle est devenue. On construit une vision partagée, pas un retour à l'identique.
Étape 4 — Soutenir l'évolution professionnelle
La maternité n'est pas un frein à la trajectoire — elle peut en accélérer certaines dimensions (leadership, empathie, vision long terme). On aide la salariée à se projeter, et l'entreprise à révéler ses talents féminins.
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Pour toute question directe, écris-moi à parenvie17@gmail.com.